为了建立一支宏大的高素质的社会化人才队伍，并适应事业单位人事制度改革的需要，海南省在前几年建立社会保障体系，发展人才市场，全面实行专业技术职务聘用制，推行执业 资格 制度的基础上，今年又在推进人才社会化方面迈出新步子：
　　一是打破人事档案 管理 的限制，规定凡是在海南工作满一年以上的流动人员经用人单位考核鉴定合格均可申报评定各类专业技术资格。二是疏通社会化人才评价渠道， 企业 及非 财政 拨款的事业单位专业技术人员评定专业技术资格一律采取个人申报，单位鉴定，政府指导下的社会化评审，用人单位自主聘任的办法。三是选拔复合型人才，鼓励一专多能，允许符合条件的专业技术人员申报两种以上专业技术资格，为打破人才部门所有，单位所有，允许专业技术人员兼职兼薪，方便人才流动大开绿灯。四是做好各类审计人员高级审计师考评结合试点工作，积极探索文艺系列流动、兼职人员人才评价工作。为了保证放开申报后的人才评价质量，海南省还在三个方面进行改革，一是监督用人单位加强专业技术人员考绩档案管理； 督促
　　用人单位认真履行职责，保证鉴定意见的真实性；二是修订专业技术资格条件，淡化学历、资历，强化业绩、成果、学识水平，尽可能硬化量化评审条件；三是规范评审，组建跨部门同专业专家评委会，实行封闭评审，保证评审工作的公正、权威、统一，并邀请纪检监察部门现场监督。
　　海南省人事劳动保障厅推行的措施一出台，立即受到社会舆论的好评和广大专业技术人员的欢迎，纷纷给予报道或向有并方面咨询具体事宜。